為貫徹公司“人才結構調整”戰略，助力外部市場拓展與人才儲備，推進濱州區域屬地化人才招、用、育、留，7月21日，金城建設與濱州學院簽訂校企合作協議并成立濱州學院就業創業基地。濱州學院建筑工程學院黨總支書記李永干、濱州學院合作發展處副處長劉法堂、濱州學院建筑工程學院副院長邢雪陽，金城建設副總經理李瑞華、項目三公司經理李明、技術部經理馬沖等參加活動。

李瑞華介紹了公司的發展概況、市場布局與典型項目，并結合公司“控總量、調結構、提素質”的人力資源戰略，重點介紹了公司的管理機制、人才發展體系與校企合作情況。李瑞華介紹說，人才結構調整是落實公司“十四五”發展規劃的戰略性目標，人才屬地化管理是人才結構調整的重點工作，隨著公司在濱州市場的不斷布局，先后承接了愛琴海商業綜合體、香馳璟苑、東城花園、博興四小等重點項目，項目規模、品牌影響力不斷提升，迫切需要與濱州學院這樣當地具有明顯專業特色的應用型大學建立合作，全面深化雙方在人才培養、科研攻關、教學實訓、技術專利等方面的合作，吸引和培養本地化專業人才助力公司區域市場發展。會上，李明經理介紹了濱州市場開發與項目情況。

濱州學院建筑工程學院黨總支書記李永干對金城建設55年的發展歷程與所取得的卓越成就表示贊賞，對公司的管理機制、企業文化與系統化的人才培養體系給予高度評價，并詳細介紹了學院發展歷史、專業特色、師資力量與校企合作情況。濱州學院堅持走特色專業發展路線，“打造航空特色高水平的應用型大學”，圍繞應用型人才培養，重點打造航空、土木工程等七大應用型專業群，其中土木工程是學校特色重點專業、校級品牌專業，并設有建筑工程技術研究中心。李書記表示作為特色應用型本科院校必須與企業深度融合，培養符合企業用人需求的高素質應用型人才，金城建設作為一家有格局、有厚重文化的建筑企業，在人才管理上能夠面向未來，且具有系統化的人才發展體系，相信雙方能夠在特色專業人才培養、產教融合、科研創新等領域務實合作、共贏發展。